認定工傷條件與工傷賠償標準

教師猝死認定工傷條件

教師猝死可認定工傷的情形：
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，教師在工作時間和工作崗位，突然猝死或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，是屬于工傷的情形。
依據(jù)《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

教師工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準：
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

教師猝死工傷案例

2017年放暑假期間，武漢市民段某是一名90后教師，因為學校的要求，段某留在校內(nèi)加班。而就在某天中午，段某在學校食堂吃完飯之后便突然猝死。路人發(fā)現(xiàn)情況后，趕緊聯(lián)系了急救中心，但還是晚了一步，在送完醫(yī)院搶救的時候，人就已經(jīng)失去呼吸，沒能搶救過來。
段某的突然離世，給家人帶來了無盡的傷害，然而，就在家人向校方申請賠償?shù)臅r候，卻遭到了校方的拒賠。對此，校方認為段某的突然死亡不屬于工傷事故，所以無法進行賠償。
意外猝死，校方究竟需不需要賠償？
校方認為，段某未在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)生意外，當時事發(fā)時間是12點50分，而學校規(guī)定的加班時間是在早上8點至12點，下午14點至18點這兩個時段，所以不符合工傷保險固定的條款，不能進行賠償。
此后，家屬先后四次向人社局申請工傷認定，但都遭到拒絕。給出的理由：非工傷時間內(nèi)發(fā)生事故，不予認定工傷決定。
直到2019年中旬，家人在收集各項證據(jù)和死亡證明后，段某猝死才被認定為工傷，而家屬也到了相應(yīng)的賠償。
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
該項規(guī)定視同工傷包括兩種情形：一是在工作時間、工作崗位上，突發(fā)疾病死亡；二是在工作時間、工作崗位上，突發(fā)疾病，48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。
未經(jīng)搶救死亡，可能存在兩種情形：一是突發(fā)疾病，來不及搶救即已經(jīng)死亡；二是發(fā)病時，沒有其他人員在場，喪失搶救機會死亡。
無論是經(jīng)搶救無效死亡，還是未經(jīng)搶救死亡，視為工傷的關(guān)鍵都在于，必須是在“工作時間和工作崗位”上突發(fā)疾病死亡。

內(nèi)容擴展

一、老師在學校發(fā)生意外死亡能不能算工傷？
現(xiàn)在實施的工傷保險條例，已經(jīng)把事業(yè)單位納入工傷保險范圍，學校是事業(yè)單位，那就受到工傷保險條例的調(diào)整，教師在工作中意外死亡，應(yīng)以工傷認定。享受條例規(guī)定的工傷待遇；即使學校沒參加工傷保險，那么工傷待遇全部費用由學校承擔。

二、我是公辦中學正式教師,工傷認定決定書已下來(工傷勞動能力鑒定還沒做)。單位沒交工傷保險，請問如何處理？
處理方法：
1、在傷情穩(wěn)定后到當?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定，確定等級后由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
2、工傷鑒定后如果無法繼續(xù)工作解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；
3、一如果對工傷認定、補助金支付有異議可以到當?shù)厣绫２块T申請行政復(fù)議；如果對學校支付的傷殘就業(yè)補助金有異議，可以到學校所在地勞動仲裁部門申請仲裁。

三、教師患癌癥算工傷嗎？
癌癥是屬于自身疾病，是不屬于工傷范疇的。
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。